快科技9月21日消息，近日一名北大硕士毕业生顺利通过某头部互联网公司整整五轮面试，已经辞掉了原有工作等待办理入职，临到最后关头却被HR告知，他的第一学历为专科，不满足公司内部设置的统招全日制四年制本科的硬性要求，录用资格直接被取消。
类似的遭遇在当下求职群体中早已屡见不鲜。近年来就业招聘领域的学历偏见日趋隐形，不少用人单位对外公示的岗位要求里完全没有标注相关学历限制，却在简历初筛、入职审核、薪资定级乃至后续职业晋升的全流程当中，根据学历尤其是第一学历悄悄划出一道无形的分界线，暗地里把求职者分出不同层级。
针对这类设置隐形就业门槛的不合理行为，人民日报发文痛斥，明确指出所谓第一学历从头到尾就是用工方生造出来的伪概念，从来没有获得过任何官方层面的认可。
教育部也多次公开明确表态，国家教育行政部门的相关政策及正式文件中从来没有使用第一学历这一概念，国内的官方学历认定规则通常以个人取得的最高学历为准。
部分用人单位拿求职者最初进入高等教育系统时的学历起点当唯一标尺搞区别对待，不仅涉嫌就业歧视，违背就业公平的基本准则，更向全社会传递出一种非常负面的信号，无论高考之后花多少时间精力努力学习补齐短板，早年的第一学历都可能成为伴随终身的标签，很难撕掉。
当一个人数年如一日的苦读、一点一滴积累下来的拼搏成果，在第一学历的单一评判标准面前被轻易归零，无疑是把全社会拉回一考定终身的陈旧逻辑，让终身学习、继续教育的倡导都变得有些尴尬，长期来看会对社会的长远良性发展造成非常负面的影响。
不少教育领域的专家也表示，这类唯第一学历的筛选本质上是企业人才选拔的懒政行为，不愿付出成本考察求职者的真实能力，只靠单一的早年学历标签快速筛人，既浪费了大量通过后天努力成长起来的优质人才，也会挤压多元人才的成长空间，最终伤害的是整个社会的创新活力。
【本文结束】如需转载请务必注明出处：快科技
责任编辑：雪花
股王配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
